Kancelaria wykonuje zastępstwo procesowe pracodawców i pracowników we wszystkich rodzajach sporów sądowych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, w szczególności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem (w tym w ramach zwolnień grupowych oraz zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika) i rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia, o ustalenie istnienia stosunku pracy i roszczenia z tym związane, o roszenia wynikające z przejścia całości lub części zakładu pracy na innego pracodawcę, o wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia pieniężne ze stosunku pracy, z zakresu odpowiedzialności materialnej pracowników, o mobbing, dyskryminację i naruszenie dóbr osobistych.

Rozwiązanie stosunku pracy

Kodeks pracy przewiduje kilka form zakończenia stosunku pracy, spośród których dwie – rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia i za wypowiedzeniem – często stają się źródłem sporów sądowych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W obu przypadkach bowiem dochodzi do jednostronnej czynności prawnej, która może pozostawać w sprzeczności z oczekiwaniami drugiej strony. Rolą radcy prawnego jest m.in.:

  • wsparcie pracodawców w tworzeniu pozbawionych wad prawnych oświadczeń o wypowiedzeniu umowy o pracę,
  • wsparcie pracowników w sporach sądowych zmierzających do uzyskania odszkodowania lub przywrócenia do pracy.

Ustalenie istnienia stosunku pracy

Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy przysługuje osobom zatrudnionym na innej podstawie niż umowa o pracę, ale faktycznie wykonującym swoje obowiązki w sposób właściwy dla stosunku pracy:

  • na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy,
  • w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę,
  • z zachowaniem ciągłości świadczenia.

Zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi jest w takich przypadkach niezgodne z Kodeksem pracy, a przede wszystkim niekorzystne dla pracownika, który pozbawiony jest m.in. prawa do płatnego urlopu czy wynagrodzenia za nadgodziny. Ze wsparciem radcy prawnego pracownik może skutecznie dochodzić świadczeń należnych mu z tytułu faktycznego stosunku pracy.

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Źródłem sporu sądowego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą może być sytuacja, w której zakład pracy zyskuje nowego właściciela. Co do zasady staje się on stroną w dotychczasowych stosunkach pracy – nie musi zawierać z pracownikami nowych umów (z wyjątkiem umów cywilnoprawnych) i przejmuje wszystkie zobowiązania poprzedniego pracodawcy. Z kolei pracownik zyskuje przywilej rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. W praktyce przejście całości lub części zakładu pracy na innego pracodawcę często wiąże się z tym, że sytuacja pracowników i warunki ich zatrudnienia ulegają zmianie. W takich sytuacjach radca prawny pomaga im dochodzić swoich praw.

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy

Obowiązkiem pracodawcy jest terminowe uiszczanie wszystkich świadczeń pieniężnych, jakie przysługują pracownikowi z tytułu wykonywania umowy o pracę. W praktyce jednak zdarza się, że pracodawcy wywiązują się z tego zobowiązania nieterminowo, a w szczególnych przypadkach – np. wynagrodzenia za nadgodziny – w ogóle je kwestionują. W takich sytuacjach zawsze warto dążyć do rozwiązania polubownego. Jeśli jednak dojdzie do sporu sądowego z pracodawcą, pomoc radcy prawnego jest nieodzowna, ponieważ to na pracowniku ciąży obowiązek wykazania, że nie uzyskał należnych mu świadczeń.

Odpowiedzialność materialna pracowników

Na mocy przepisów Kodeksu pracy pracownik ponosi:

  • odpowiedzialność materialną wobec pracodawcy,
  • odpowiedzialność za mienie powierzone mu w ramach dodatkowej umowy, w sytuacji, gdy pracodawca poniesie szkodę na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych.

W sytuacji sporu sądowego to na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia powstałej szkody, określenia jej wysokości, a także przedstawienia okoliczności uzasadniających winę pracownika. Nawet w przypadku istnienia ewidentnych dowodów, warto powierzyć to zadanie doświadczonemu radcy prawnemu.

Zastępstwo procesowe Warszawa

Ponadto Kancelaria Radców Prawnych Mitek Dachowski realizuje usługi zastępstwa procesowego w sporach pomiędzy pracodawcą a ZUS, w szczególności w sprawach podlegania obowiązkowi ubezpieczeń społecznych, tj. z odwołania od decyzji ZUS dotyczących zgłaszania do ubezpieczeń społecznych i ustalania wymiaru składek.

Tak. Zadaniem pracodawcy jest stworzenie warunków pracy wolnych od mobbingu i dyskryminacji. Musi także reagować na docierające do niego sygnały o tym, że w firmie dochodzi do tego rodzaju nieprawidłowości. Jeśli zignoruje te obowiązki, a w rezultacie pracownik stanie się ofiarą mobbingu lub dyskryminacji, może on dochodzić odszkodowania za szkody, do których doszło w miejscu pracy.

W razie zaistnienia sporu z pracodawcą najlepiej skontaktować się z radcą prawnym jak najwcześniej, zanim spór się zaostrzy i znajdzie się na etapie sądowym. Po zapoznaniu się z sytuacją radca prawny wyjaśni klientowi treść obowiązujących przepisów oraz zaproponuje środki prawne najlepiej służące ochronie jego interesów. Dzięki temu możliwe będzie uniknięcie długotrwałego rozpoznawania sprawy przez sąd i rozwiązanie sporu w sposób polubowny.

Stosunek pracy może zakończyć się na kilka sposobów przewidzianych prawem Jeden z nich stanowi  wypowiedzenie umowy przez pracodawcę z winy pracownika, czyli tzw. dyscyplinarka. Może ono nastąpić wyłącznie w ściśle określonych przypadkach, które określa art. 52 §1 Kodeksu pracy.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli:
– dopuścił się on ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
– popełnił w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Co ważne, to przestępstwo musi być oczywiste lub zostać stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
– utracił z własnej winy uprawnienia konieczne do dalszego wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, np. zawodowy kierowca utracił prawo jazdy w wyniku prowadzenia samochodu pod wpływem alkoholu.
W powyższych przypadkach umowa zostaje rozwiązana bez zachowania terminu wypowiedzenia, a więc pracownik z dnia na dzień zostaje pozbawiony zatrudnienia.
Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem terminu wypowiedzenia to bardziej standardowe zakończenie współpracy, które może zainicjować zarówno pracownik, jak i pracodawca. W takim przypadku pracownik „nie znika” z firmy z chwilą złożenia lub przyjęcia wypowiedzenia, lecz pracuje do końca terminu wypowiedzenia. Przy umowie na czas nieokreślony, jak również na czas określony, jeżeli wypowiedzenie następuje przed upływem terminu – pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest wypłacanie wynagrodzenia za przepracowany czas w terminie określonym w umowie. Pracownik, który nie otrzymał wynagrodzenia, może zgłosić ten fakt do właściwego miejscowo okręgowego inspektoratu pracy. W skardze wskazuje miejscowość i datę sporządzenia skargi, swoje dane, oznaczenie pracodawcy i treść skargi wraz z krótkim opisem.
Niewypłacenie wynagrodzenia lub należnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop to poważne naruszenia uprawnień pracownika. Zatrudniony może w tej sytuacji skierować przeciwko pracodawcy pozew do sądu pracy.

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają co do zasady przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Przedawnienie nie oznacza, że roszczenia wygasa, jednakże nie będzie można go dochodzić na drodze sądowej. Należy jednak pamiętać, że istnieją przepisy szczególne określające inne terminy przedawnienia [1 rok, 10 i 20 lat], jak również o tym, że roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy – w ogóle się nie przedawnia.